度 身 訂 造 課 程 是 一 項 免 費 為 個 別 僱 主 提 供 的 訓 練 計 劃。此 計 劃 極 具 彈 性，能 切 合 各 公 司 需 要 而 設 計 訓 練 內 容。

　　各 行 業 僱 主 及 僱 主 團 體 如 在 某 一 職 位 上 有 十 五 名 或 以 上 的 空 缺，並 且 在 招 聘 上 面 對 困 難，均 可 由 再 培 訓 局 、 僱 主 及 培 訓 機 構 合 作 制 訂 合 適 的 培 訓 課 程。

• 再 培 訓 局 及 培 訓 機 構 的 代 表 首 先 會 深 入 了 解 僱 主 就 該 職 位 對 再 培 訓 學 員 的 要 求；
  
• 培 訓 機 構 會 根 據 僱 主 的 需 要，設 計 及 撰 寫 課 程 計 劃 書；
  
• 課 程 計 劃 書 將 被 提 交 至 審 核 及 監 察 工 作 小 組 以 作 批 核；
  
• 課 程 計 劃 書 經 批 核 後，僱 主 可 參 與 挑 選 學 員，以 確 保 入 讀 課 程 的 學 員 均 符 合 僱 主 的 要 求；
  
• 再 培 訓 學 員 可 獲 提 供 跟 進 服 務。
  

• 確 保 培 訓 配 合 所 需；
  
• 所 聘 用 學 員 具 備 充 足 訓 練；
  
• 首 次 推 廣 招 聘 費 用 全 免；及
  
• 學 員 於 訓 練 期 間可 熟 習 工 作 環 境。